Résumé : L’objectif de cet article est de clarifier la façon dont les chercheurs d’emploi perçoivent la ME en ligne et les informations rendues disponibles à travers les offres d’emploi. L’enquête est réalisée auprès d’une quinzaine de jeunes diplômés en quête d’un emploi et sélectionnés par convenance. Les données sont collectées par entretiens semi-directifs et soumises à la rigueur de l’analyse de contenu automatisée. Les résultats permettent d’observer que les jeunes chercheurs d’emploi camerounais font preuve d’une détermination quasi inébranlable en matière d’emploi. Ils n’hésitent pas à candidater même lorsque l’information rendue publique par le potentiel employeur est  nsuffisante. Cette attitude est contraire à la réalité décrite dans les milieux où le marché de l’emploi est plus favorable et le taux de chômage plus faible. Dans ces milieux, les individus refusent de candidater dans de telles conditions. Au-delà de la différence relative à la décision de postuler à l’offre d’emploi, la confiance et la  ransparence qu’inspirent la ME sont aussi différemment perçues par les chercheurs d’emploi.